Выдача молока за вредные условия труда

Выдача молока за вредные условия труда

 

  Работа в осложненных и неблагоприятных условиях предполагает, что работнику, помимо стандартных гарантий и компенсаций, законодательно предусмотренных в обычных трудовых отношениях, полагается еще ряд бонусов. Одним из них является выдача молока за вредные условия труда.

 

Кому положено молоко за вредные условия труда? Ответ на этот вопрос содержится в приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009  №  45н. Документ действует уже не первый год и регламентирует порядок выдачи молока за вредные условия труда и в 2017 году.

В приказе приводятся характеристики условий труда, в связи с которыми сотруднику полагаются «молочные выплаты». Речь идет о факторах, неблагоприятно воздействующих на организм человека, таких как при работе с химией, например, с органическими или неорганическими соединениями, соединениями металлов, с патогенами и микроорганизмами, или же в условиях, где можно получить дозу ионизирующего излучения.


Порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания

Нормы выдачи молока за вредные условия труда в тех или иных условиях также приводятся в приказе министерства. Общие правила гласят, что выдача молока осуществляется в дни фактической занятости сотрудника на работах с соответствующими условиями труда. Осуществлять выдачу питания на будущее или же закрывать таким образом прошедшие смены нельзя. При этом не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом или другими продуктами. Исключение составляют равноценные продукты, прямо предусмотренные нормами бесплатной выдачи – только их можно выдавать сотрудникам вместо молока.

 

                            Получение молока за вредные условия труда должно происходить в специально оборудованных местах – столовых или буфетах, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям. Все ситуации, в которых работодатель обязан организовать выдачу молока работникам, можно условно объединить в четыре группы. Точнее в данном случае будет говорить, каков порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания.

Первая группа – общие случаи выдачи молока за вредные условия труда с взаимодействием с общими факторами, перечисленными в выше упомянутом приказе Минздравсоцразвития России. Нормы выдачи молока здесь составляют 500 миллилитров за смену, независимо от ее продолжительности. Причем взаимодействие с вредными факторами у такого работника не должно быть ниже половины рабочего времени в течение этой смены.

Следующая группа – это работники, которые в силу специфики их занятости контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния). Им помимо молока необходимо выдавать иные продукты. Это же касается и работы, предполагающей постоянный контакт с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния.)

И, наконец, последнее: молоко за вредные условия труда медицинским работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, не выдается. Его заменяют кисломолочными продуктами. Однако по отдельным медицинским специализациям все-таки выдается молоко за вредность медработникам. Кому положено его выдавать, законодательством впрямую не предусмотрено, т.е. некоего единого перечня нет. Есть требования о проведении специальной оценки условий труда (СУОТ), по которым работа медиков может быть признана вредной, в частности, при работе с определенными химическими соединениями (приказ Минздравсоцразвития России   от 16.02.2009 №45н). По результатам СУОТ в первую очередь в этот перечень могут войти работники медлабораторий. Кроме выдачи молока, отдельным категориям работников, которые входят в  перечень вредных профессий, могут предоставляться допотпуска, сокращенный рабочий день и т.п.


Можно ли заменить молоко денежной компенсацией?

 

              Выдать работнику не молоко, а предусмотренные альтернативные продукты можно лишь с его согласия. Также по письменному заявлению сотрудника можно провести замену выдачи молока денежной компенсацией. Выплата такой компенсации должна производиться не реже 1 раза в месяц.

 

              Размер компенсации зависит от того, какой именно продукт положен работнику. Если это молоко, то денежная сумма должна соответствовать стоимости молока жирностью не менее 2,5% в регионе регистрации работодателя. И, соответственно, если работодатель выдает не молоко, а иные равноценные продукты, то при определении размера компенсации ориентироваться нужно именно на их стоимость. В зависимости от инфляции и роста цен суммы индексируются. Ориентируясь на эти правила работодатель сам вправе установить конкретны размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации. Правда при этом упомянутый приказ обязывает его ориентироваться на мнение профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Правила, касающиеся того, как заменить молоко денежной компенсацией, могут быть прописаны и в коллективном договоре.

 

Молоко или спецпитание?

 

Принципиальным моментом, дающим право работнику на получение молока или альтернтативных продуктов является факт неполучения им бесплатного лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, выдача которого установлена приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009  № 46н. В нем речь идет о выдаче специально разработанных рационов с содержанием круп, мяса, рыбы, овощей и фруктов, причем со строгим соотношением белков, жиров и углеводов, работникам определенных профессий. Это работники, занятые в химических производствах, в том числе связанных с хранением и уничтожением химического оружия, цветной и черной металлургии, электротехническом и радиотехническом производстве, на работах, предполагающих перегрузки или условия повышенного атмосферного давления, и в ряде других отраслей. Выдают спецпитание в перечисленных в приказе № 46н ситуациях в виде горячих завтраков либо же, если этот процесс организовывается в труднодоступных регионах при отсутствии столовых, – в виде специализированных вахтовых рационов. В дополнение к продуктам питания в некоторых случаях выдаются витаминные препараты.

 

Источник материала: Информационный портал «Труд. Эксперт-Управление»

http://www.trudcontrol.ru/press/special-ocenka/26182/vidacha-moloka-za-vrednie-usloviya-truda

 

800x600 Normal 0 false false false false RU X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4
 
По теме
http://www.trudcontrol.ru/files/editor/images/avatars/1399287519general_pages_min%20-%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.jpg - Служба занятости населения Гарантии и компенсации работникам за работу во вредных и опасных условиях труда: буква закона и практика правоприменения Тема гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда,
08.08.2017
 
Обмен опытом в рамках обучения по  программам  повышения квалификации - Брянский базовый медицинский колледж В рамках обучения по программе повышения квалификации «Первичная медико-профилактическая помощь населению» на отделение Дополнительного профессионального образования ГАПОУ «Брянский базовый медицинский колледж» было орга
25.05.2018
Новая программа для пациентов  Брянского Клинико -Диагностического  центр  поможет  легко попасть к нужному специалисту - Газета Восход Новая программа внедрена  для пациентов Клинико-Диагностического центра города Брянска, которых обслуживают по системе добровольного медицинского страхования  и договорам с предприятиями и  лечебными учреждениями.
24.05.2018
 
В диагностическом центре г. Брянска внедрили новую программу обслуживания пациентов - Рассвет В Брянском Клинико-Диагностическом центре внедрили новую программу для пациентов, которых обслуживают по системе добровольного медицинского страхования и договорам с предприятиями и лечебными учреждениями.
24.05.2018
Брянский суд освободил обвиненного во взятке экс-чиновника Сафонова - Газета Брянские новости Брянский суд выпустил из СИЗО обвиненного во взятке бывшего директора областного департамента экономики Геннадия Сафонова Он был задержан по подозрению в получении 7 миллионов рублей взятки.
26.05.2018 Газета Брянские новости
На поиски четырехлетнего мальчика Жени Белоножко, который пропал 24 мая в поселке Стечна Погарского района Брянской области, прибыли добровольцы из нескольких городов России.
26.05.2018 Газета Брянские новости
Памятник Кириллу и Мефодию - Bryansk032.ru В Брянске в день памяти святых равноапостольных Кирилла и Мефодия состоялось торжественное открытие памятника просветителям славян 24 мая, в День славянской письменности и культуры,
25.05.2018 Bryansk032.ru
Рабочий визит заместителя Губернатора Брянской области Александра  Коробко в Новозыбков - Газета Восход Развитие здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства и образования обсудили на рабочей встрече руководство города Новозыбкова с заместителем Губернатора Брянской области Александром Коробко,
24.05.2018 Газета Восход
Выпускной вечер детской школы искусств под названием «Музыка гармонии» состоялся в КДЦ «Радуга»  посёлка Суземка.
25.05.2018 Рассвет
Каждый раз встреча с юными дарованиями, чье главное увлечение — это музыка, танцы и все, что объединено в слове искусство, проходит трогательно, интересно и вдохновенно.
25.05.2018 Российская Нива
Традиционно  в конце учебного года музей – заповедник Ф.И.Тютчева «Овстуг» проводит ежегодный областной конкурс чтецов среди учащихся образовательных учреждений Брянской области.
25.05.2018 Новый Путь
Вольная борьба в Брянске - Bryansk032.ru На базе брянской муниципальной спортивной школы «Локомотив» прошёл чемпионат ЦФО по вольной борьбе среди мужчин и женщин.
25.05.2018 Bryansk032.ru
То, что Брянская область в аграрном секторе стала не просто одним из лидеров, но и локомотивом внедрения современных методов и подходов к сельскому хозяйству, уже давно не секрет ни для жителей нашего края,
25.05.2018 Маяк
Брянская тема — «цифра»в сельском хозяйстве - Пламя Труда Как сообщила «РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА», на Петербургском международном экономическом форуме Брянцы расскажут об использовании информационных технологий в сельском хозяйстве.
24.05.2018 Пламя Труда