Актуальная консультация: «Если результаты специальной оценки условий труда отменяют или снижают размеры гарантий и компенсаций»

Актуальная консультация:

«Если результаты специальной оценки условий труда

отменяют или снижают размеры гарантий и компенсаций»


Какие гарантии и компенсации полагаются работающим во вредных условиях? Как быть, если должность названа в списке производств, цехов и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, а по результатам спецоценки условия труда на этой должности признаны допустимыми? Как понизить гарантии и компенсации? Какие документы оформить?
 
        С  момента вступления в  силу Федерального закона от  28.12.2013 № 426‑ФЗ «О  специальной оценке условия труда» (далее – Закон о  спецоценке) многие организации, в  которых имеются вредные условия труда, провели спецоценку, как  предписано Законом. Однако возникают вопросы. В  частности, в  тех организациях, где есть должности, поименованные во  «вредных» списках (занимающим такие должности предоставляется право досрочного выхода на  пенсию), спрашивают: как  быть с  ними, если условия труда признаны допустимыми? Нужно  ли отменять гарантии и  компенсации, установленные работникам с  вредными условиями труда, если по  результатам специальной оценки  условия труда определены, как допустимые? Как  это сделать? Ответим на  вышеназванные и  некоторые другие вопросы.


  ОБЯЗАННОСТЬ ПО  ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГАРАНТИЙ


                     
Раньше основным нормативным актом, которым руководствовались работодатели, было Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от  25.10.1974 № 298/П-22, утверждавшее список производств, цехов, профессий и  должностей с  вредными условиями труда, работа в  которых дает право на  дополнительный отпуск и  сокращенный рабочий день (далее  – Список). Предоставление компенсаций осуществлялось так: работодатель, опираясь на  штатное расписание, проверял наличие соответствующих должностей или  работ в  Списке и  при  необходимости устанавливал в  отношении них предписанные компенсации.

                      Затем законодатели решили, что  нужно предоставлять гарантии и  компенсации в  зависимости от  конкретных условий труда, для  чего была разработана процедура аттестации рабочих мест по условиям труда. Минздравсоцразвития Российской Федерации приказами определило порядок проведения такой аттестации [1]. При  этом Список никто не  отменял.

Кроме того, в  2008  году было принято постановление Правительства  Российской Федерации [2], которым устанавливалось, что  гарантии и  компенсации предоставляются работникам по  результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Если должности и  профессии имелись в  Списке,  то применялись предусмотренные в  нем продолжительность дополнительного отпуска и  сокращенное рабочее время, если нет, то  работодатели руководствовались указанным постановлением.

С  2014  года процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменена специальной оценкой условий труда, условия проведения которой определяются Законом о  спецоценке, а  методика проведения  – Приказом Минтруда  Российской Федерации от  24.01.2014 № 33н. С  принятием данных нормативным правовых актов процедура оценки условий труда и  критерии установления классов и  подклассов вредности претерпели изменения. В  итоге нередко получается так, например, что  по  результатам аттестации условия были вредными с  подклассом 3.3, а  после спецоценки этим местам присваивается   подклассы 3.2-3.1, либо условия труда вовсе признаются допустимыми.

Одновременно со  вступлением в  силу Закона о  спецоценке начали действовать новые редакции статей  92, 117 и  147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Они теперь являются основными нормами, в  соответствии с  которыми предоставляются компенсации работникам.  Поскольку в  настоящее время Список не  отменен и  продолжает действовать, на  практике возникает немало вопросов о  совместном применении статей ТК  РФ и  Списка.


КАКИЕ ГАРАНТИИ ПОЛАГАЮТСЯ РАБОТАЮЩИМ 
ВО  ВРЕДНЫХ  УСЛОВИЯХ?

Согласно статье  14 Закона о  спецоценке условия труда по  степени вредности и  (или) опасности делятся на  четыре класса  – оптимальные, допустимые, вредные и  опасные. С  оптимальными и  допустимыми все ясно  – никаких гарантий и  компенсаций при  таких условиях не  полагается. А  вот если на  рабочих местах условия труда отнесены к  3‑му или  4‑му классу вредности, работодатель обязан предоставлять гарантии и  компенсации. Для  наглядности покажем их  в  таблице.



  Давайте рассмотрим, какие  же гарантии полагаются работникам в  той или  иной ситуации.
   
ЕСЛИ ДОЛЖНОСТЬ НАЗВАНА В  СПИСКЕ, 
А  ПО  РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЯ ТРУДА 
ПРИЗНАНЫ  ДОПУСТИМЫМИ

 

Ранее работодатели, считая, что  работы вредные, предоставляли гарантии сотрудникам согласно Списку. Теперь провели спецоценку  – и  оказалось, что  некоторым сотрудникам, которым ранее предоставлялись гарантии, они не  полагаются или  полагаются, но  в  меньшем объеме. Как  быть?  Ответ есть в  части  3 статьи  15 Федерального закона от  28.12.2013 № 421‑ФЗ [3]  и  в информации Минтруда  России «Типовые вопросы и  ответы (разъяснение Минтруда России по  наиболее часто встречающимся вопросам о  специальной оценке условий труда)».

В  частности, при  предоставлении сотрудникам, занятым на  работах с  вредными и  (или) опасными условиями, компенсационных мер, направленных на  ослабление негативного воздействия на  их  здоровье вредных и  (или) опасных факторов производственной среды и  трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за  них, повышенная оплата труда), порядок и  условия применения таких мер не  могут быть ухудшены, а  размеры снижены по  сравнению с  теми, которые предоставлялись работнику до  01.01.2014, при  условии сохранения соответствующих условий труда на  рабочем месте, явившихся основанием для  назначения реализуемых компенсационных мер.

Например, работодатель после утверждения результатов спецоценки должен сохранить сокращенную рабочую неделю для  работников, которым ранее, до  спецоценки, она была установлена согласно Списку.

Отметим, что  если условия труда на  рабочем месте улучшились, например, если приобретено новое оборудование, выполнены работы по  модернизации, и  спецоценка проведена после этих улучшений, то  объем гарантий и  компенсаций может быть сокращен.
                      Пример из практики.   Инспектор Государственной инспекции труда (далее – ГИТ) вынес предписание ОАО, которым обязывал работодателя установить гарантии и  компенсации сотрудникам, занятым на  работах с  вредными производственными факторами, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по  условиям труда. Работодатель не  согласился с  предписанием и  обжаловал его, поскольку проводил модернизацию оборудования. Инспектор ГИТ считал, что  специальная оценка условий труда работников проведена с  нарушением установленного порядка, а  фактически условия труда на  рабочих местах не  улучшились.

Позиция суда. Как  усматривается из  материалов дела, на  основании результатов аттестации рабочих мест от  31.12.2013 условия труда работников признаны вредными  (3‑й класс) 1‑й, 2‑й степени вредности. В  2015  году ОАО провело специальную оценку, по  которой условия труда по  степени вредности признаны допустимыми  –  2‑й класс, а  таким работникам доплата и  дополнительный отпуск по  статьям  117 и  147 Трудового кодекса Российской Федерации не  полагаются.

Как  указал суд, пересмотр предоставляемых компенсаций сотрудникам, занятым на  работах с  вредными и  (или) опасными условиями труда, возможен лишь по  результатам специальной оценки условий труда  – в  случае их  улучшения. Соответственно предписание ГИТ незаконно: условия труда были улучшены, что  подтвердилось спецоценкой (Апелляционное определение Свердловского областного суда от  02.12.2015 по  делу № 33а-17454/2015).


ЕСЛИ УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИЗНАНЫ ВРЕДНЫМИ, 
А  ДОЛЖНОСТИ НЕТ В  СПИСКЕ

                      Не  секрет, что  многие работодатели до 2014 года не  проводили аттестацию рабочих мест по условиям труда. И  если в  Списке отсутствовали наименования должностей или  работ, которые имелись в  организации, гарантии и  компенсации за  работу во  вредных условиях не  предоставлялись.


Гарантии и  компенсации необходимо предоставлять со  дня подписания отчета о  спецоценке (Письмо Минтруда  России от  26.03.2014 № 17‑3/10/В-1579, Постановление АС УО от  01.07.2016 № Ф09-6986/16 по  делу № А60-47174/2015).

Сейчас в  связи с  тем, что  штрафы за  соблюдение трудового законодательства повысились, да  и  ГИТ серьезно относится к  проверочным мероприятиям, во  избежание лишних претензий работодатели стараются провести спецоценку. Если в  результате в  компании будут выявлены работы, на  которых условия труда вредны или  опасны, работодателю необходимо начать предоставлять гарантии за  такую работу, руководствуясь положениями статей  92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Например, если по  результатам спецоценки на  рабочем месте установлен подкласс 3.2, то  необходимо предоставлять работникам:

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  – не  менее 7  календарных дней;

– повышенный размер оплаты труда (не  менее 4 % тарифной ставки (оклада)).

Суды поддерживают данную точку зрения. Например, Московский городской суд в  решении от  12.12.2014 по  делу № 7‑9197 указывал, что  гарантии должны предоставляться всем лицам, занятым на  работах с  вредными и  (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или  выполняемая работа не  преду­смотрены Списком, но  работа которых в  условиях воздействия вредных и  (или) опасных факторов производственной среды и  трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по  условиям труда (теперь спецоценки).

   
ВОПРОС:

По  результатам спецоценки условия труда газосварщика, работающего в  помещениях, признаны вредными с  подклассом 3.2. Списком для  этой должности предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В  то  же время статьей  117 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что  минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Можно  ли предоставлять работнику отпуск согласно статье  117?

   
ОТВЕТ:
                      Ответ на  этот вопрос дал Верховный Суд  Российской Федерации еще  в  2013  году. В  частности, в  Решении от  14.01.2013 № АКПИ12-1570 суд указывал, что  действующее законодательство признает основанием для  предоставления компенсаций лицам, занятым на  работах с  вредными и  (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по  результатам аттестации рабочих мест (теперь спецоценки), а  не  включение профессии, должности в  какой‑либо список или  перечень производств, работ, профессий и  должностей, работа в  которых дает право на  соответствующие компенсации.
                      В  случаях, когда по  данной профессии, должности Списком преду­смотрены более высокие компенсации для  работающих во  вредных условиях труда, подлежит применению Список, поскольку до  настоящего времени не  принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и  размеры компенсаций в  зависимости от  степени вредности условий труда.

Соответственно в  ситуации, изложенной в  вопросе, работодатель обязан предоставлять 12 дней отпуска согласно Списку.


ЕСЛИ ПРОВОДИЛИСЬ АТТЕСТАЦИЯ И  СПЕЦОЦЕНКА РАБОЧИХ МЕСТ

Предположим, по  результатам спецоценки установленный класс вредности условий труда изменяется (чаще всего он меняется в  сторону улучшения), например, по  итогам аттестации был класс 3.2, а  по  результатам спецоценки стал класс 3.1. Иногда это происходит из‑за  смены методики оценки условий труда. В  таком случае в  силу части  3 статьи  15 Федерального закона от  28.12.2013 № 421‑ФЗ нельзя отменять гарантии работникам  – они не  должны страдать из‑за  разницы методик. А  вот если условия труда действительно улучшились и  стали более безопасными, объем гарантий можно сократить на  вполне законных основаниях.

В  ситуации, когда присваивается более высокий класс вредности (в  нашем случае  – 3.3), работодатель со  дня утверждения отчета о  спецоценке обязан добавить работникам гарантий и  компенсаций и  скорректировать положения трудового договора, заключив дополнительное соглашение.

 

КАК  ПОНИЗИТЬ ГАРАНТИИ И  КОМПЕНСАЦИИ?

 
              Итак, если по  результатам спецоценки условия труда улучшились (из‑за  модернизации или  закупки нового оборудования и  прочих процедур) и  класс вредности снизился или  же условия труда вовсе признаны допустимыми, необходимо:

– довести информацию до  сведения работника;

– издать локальный акт о результатах и порядке предоставления (отмене предоставления) гарантий и компенсаций;

- внести изменения в  трудовой договор и в коллективный договор (при наличии);

– прекратить предоставлять гарантии и  компенсации, не  полагающиеся работнику.

 
С  результатами спецоценки работодатель должен ознакомить работника в  письменной форме (пункт  4 части  2 статьи  4 Закона о  спецоценке)

 

Ознакомление работников работодатель обеспечивает в  течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска) с  момента утверждения отчета о  специальной оценке условий труда комиссией работодателя (часть  5 статьи  15 Закона о  спецоценке). Неисполнение данной обязанности может обернуться административными штрафами. Например, заместитель председателя Свердловского областного суда Постановлением от  19.08.2016 № 4а-756/2016 оставил в  силе акт о  привлечении ОАО к  административной ответственности по  ст.  5.27.1 КоАП  РФ (нарушение требований охраны труда). В  частности, общество оштрафовали за  то, что  работники на  момент проведения государственной экспертизы условий труда не  были ознакомлены с  результатами спецоценки. Штраф составил 60 000 руб.

 
  ВОПРОС:

Как  ознакомить работника с  результатами спецоценки?

   
ОТВЕТ:
                      Законодательством предусмотрено обязательное ознакомление работника с  результатами спецоценки условий труда под  подпись в  карте специальной оценки условий труда. Форма этой карты утверждена Приказом Минтруда  России от  24.01.2014                                       № 33н.

По  общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по  соглашению сторон трудового договора (статья  72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Но  поскольку речь идет об  уменьшении гарантий или  их  отмене, скорее всего, работники добровольно не  согласятся на  это. Поэтому, возможно, придется воспользоваться статьей  74 Трудового кодекса Российской Федерации, ведь имеет место изменение существенных условий трудового договора по  инициативе работодателя  – объема гарантий и  компенсаций за  работу с  вредными и  (или) опасными условиями труда, если работник работает в  соответствующих условиях, с  указанием характеристик условий труда на  рабочем месте.

О  предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а  также о  причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в  письменной форме не  позднее чем  за  два месяца.

  С  момента утверждения отчета о  спецоценке и  до  истечения двухмесячного срока предупреждения об  отмене гарантий и  компенсации работник должен получать их.
                      Если сотрудник не  согласен работать в  новых условиях, работодатель обязан в  письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как  вакантную должность или  работу, соответствующую квалификации, так и  вакантную нижестоящую должность или  нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с  учетом его состояния здоровья. При  этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у  него в  данной местности, а  в  других местностях  – только если это преду­смотрено коллективным или  трудовым договором, соглашениями.
                      При  отсутствии указанной работы или  отказе работника от  предложенного трудовой договор расторгается в  соответствии с  пунктом  7 части  1 статьи   77 Трудового кодекса Российской Федерации. В  таком случае увольняемому полагается выходное пособие в  размере двухнедельного среднего заработка (статья  178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отметим, что  в  КоАП  РФ предусмотрена ответственность за  ненадлежащее оформление трудового договора (часть  4 статьи  5.27), что  влечет наложение штрафа на  должностных лиц в  размере до  20 000 руб., на  юридических лиц  – до  100 000 руб.                         ГИТ считает, что  отсутствие указания класса условий труда в  трудовом договоре со  ссылкой на  отчет о  спецоценке является ненадлежащим оформлением трудового договора. Суды это поддерживают (см., например, Решение Пермского краевого суда от  11.05.2017 по  делу № 7‑805/2017 (21-519/2017), Постановление Саратовского областного суда от  29.11.2016 по  делу № 4А-775/2016).


В  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
 

Подводя итог, напомним, что  все работодатели с  2014  года обязаны проводить спецоценку условий труда работников. При  этом с  результатами спецоценки работники должны быть ознакомлены под  подпись в  карте спецоценки. Если до  проведения этой процедуры условия труда были вредными (например, подкласс 3.2 или  3.1), а  после стали допустимыми (класс 2), улучшившись вследствие мероприятий, проведенных работодателем, гарантии и  компенсации работникам не  полагаются. В  связи с  этим придется скорректировать положения их  трудовых договоров в  части условий труда.
                      Если  же работодатель не  проводил мероприятия по  улучшению условий труда, а  по  результатам спецоценки условия все‑таки признаны допустимыми, работник вправе рассчитывать на  ранее установленные гарантии и  компенсации, и  обоснованность их  предоставления он с  легкостью докажет в  суде. 

[1]  Приказы Минздравсоцразвития  РФ от  31.08.2007 № 569 и  от  26.04.2011 № 342н.

 

[2]  Постановление от  20.11.2008 № 870 «Об  установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на  тяжелых работах, работах с  вредными и  (или) опасными и  иными особыми условиями труда».

[3]  «О  внесении изменений в  отдельные законодательные акты Российской Федерации в  связи с  принятием Федерального закона «О  специальной оценке условий труда».


  Данная статья включена в информационный банк СПС  КонсультантПлюс .

 

Источник материала: Информационный портал «Труд-Эксперт. Управление»

http://www.trudcontrol.ru/press/special-ocenka/26616/esli-rezultati-specocenki-snizhaut-snizhaut-garantii-i-kompensacii

 
По теме
Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест   Минтруд России в письме от 02.11.
СПРАВОЧНЫЙ ОБЗОР: Действующие документы по специальной оценке условий труда   С 1 января 2014 года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда.
Ящур   – острое вирусное заболевание из группы антропозоонозов (инфекционных болезней животных, которыми может болеть человек).
Клинцовский район