В конференции также приняли участие директор Территориального фонда обязательного медицинского страхования Брянской области В. М. Туруло , заместитель директора департамента здравоохранения В. В. Мосин , руководители медицинских организаций области, главные медицинские сестры, представители региональной общественной организации «Ассоциация сестринского персонала Брянщины», средние медицинские работники учреждений здравоохранения.
В своем выступлении Н. М. Щеглов отметил, что для достижения основных показателей развития здравоохранения по РФ и ЦФО нужно задействовать весь «потенциал», которым являются средние медицинские работники, именно они составляют большинство «первичного звена».
Задача руководителей здравоохранения, главных врачей и главных медсестер, членов сестринских ассоциаций — создать такие условия, чтобы средние медицинские работники «расправили крылья», стали полноправными и активными участниками лечебно-диагностического процесса; необходимо вооружить их профессиональными знаниями, пробудить заинтересованность в результате.
Заместитель директора департамента здравоохранения области В. В. Мосин в своем докладе представил «Анализ медико-демографических данных за январь-июль 2017 года». Виталий Валерьевич разобрал мероприятия, направленные на снижение данных показателей, включающие информирование населения о факторах риска развития болезней, усиление работы первичного звена по раннему выявлению заболеваний, использование выездных форм работы, максимальный охват диспансерным наблюдением населения и др. Важную роль в этом процессе играют средние медицинские работники.
Главный консультант департамента здравоохранения Брянской области Алла Александровна Романова в докладе «Управление сестринской деятельностью» отразила показатели обеспеченности средними медработниками в области, которые соответствуют современным европейским требованиям. Главная медицинская сестра, по словам А. А. Романовой , «должна владеть основными навыками применения инструментов и методов управления; оценки конкурентоспособности медицинской услуги; пропаганды здорового образа жизни, проведения мероприятий по профилактике заболеваний; виртуального сотрудничества; контроля и оценки результатов». Владение комплексом знаний, умений и навыков в управлении позволяет главной медицинской сестре ориентироваться в отношениях в процессе производственно-профессиональной деятельности, определить степень и формы своего и коллективного участия, обязанностей, меру профессиональной, руководящей и персональной ответственности во вновь формирующихся сложных отношениях в обществе в целом, в системе здравоохранения и в медицинской организации.
Директор ТФОМС Брянской области В. М. Туруло представил данные о связи заработной платы средних медицинских работников с функциональной нагрузкой. Главные медицинские сестры — это административные работники, они должны также принимать активное участие в планировании хозяйственной и медицинской деятельности. Необходимо соблюдать нормы нагрузки, рационально использовать средства медицинской организации.
Заведующая отделением повышения квалификации ГАПОУ «Брянский медико-социальный техникум имени академика Н. М. Амосова» Е. М. Малеванец в докладе «В ногу с практическим здравоохранением» подробно рассмотрела вопрос непрерывного медицинского образования. На сегодняшний день основные виды и формы повышения квалификации включают участие в научно-практических конференциях, разработку методических пособий и рекомендаций, участие в инновационных проектах по совершенствованию сестринской помощи, разработке профессиональных стандартов, участие специалистов в профессиональных конкурсах, конкурсах научных работ, на различных уровнях.
В заключение конференции главная медицинская сестра С. А. Скоб представила Проект «Бережливая поликлиника», реализуемый на территории ГБУЗ «Брянская городская детская поликлиника № 2». Благодаря проекту, удалось сократить очереди в регистратуру и, следовательно, уменьшить время ожидания пациентами записи на прием, распределить поток пациентов, направляемых в лабораторию на забор крови, организовать новый просторный кабинет для забора крови с увеличением количества рабочих мест.