Денег бывает столько, сколько есть

Эту идею — повысить эффективность работы всего областного здравоохранения за счет более активного использования потенциала медицинских работников среднего звена — заместитель губернатора Николай Щеглов озвучил еще в первые дни вступления в свою высокую должность. Этот потенциал не используется в полную силу. Пока во многих учреждениях медицинские сестры работают как помощники врача. А что это значит? У медсестер нет права на инициативу, нет конкретного понимания общих задач учреждения, нет знания целевых показателей, к которым должно стремиться все здравоохранение и свое медицинское учреждение. Это, уверен Николай Щеглов, не тот уровень, на котором должна сегодня действовать медсестра. Это не помощник, а самостоятельная профессия в здравоохранении. В квалификационном справочнике профессий четко прописано, что она должна знать и что уметь. Надо только создать все условия для того, чтобы, как образно сказал замгубернатора, «наши сестры расправили крылья», чтобы они стали полноценными участниками лечебно-диагностического процесса. Их огромный потенциал обязательно должен быть задействован. В больнице есть главный врач и есть главная медицинская сестра, которая также несёт полную ответственность за показатели работы лечебного учреждения.
Что нужно сделать? Во-первых, вооружить медсестру профессиональными знаниями. Нигде ведь не написано, что медсестра должна знать меньше врача. Чем выше уровень её знаний, тем полезнее для всех — и для коллектива, в котором она работает, и для пациентов, которых она лечит. Но сегодня на этом почему-то не делается главный акцент. И что мы имеем в результате? Нет у многих работников среднего звена ответов даже на элементарные вопросы. Какова средняя продолжительность жизни населения района? Какова младенческая смертность в стране и в районе? Этих цифр, да и других многие медсестры не знают. Они не владеют этой информацией. Никто же не спрашивает — зачем напрягать мозг. Но, похоже, прохладное время заканчивается. Серой мышкой в современном мире не проживёшь, не спрячешься в тени других, продвинутых, потому что общий уровень ответственности в среднем звене медицины резко растёт. Чтобы уверенно себя чувствовать в любой обстановке, надо не только повышать квалификацию, но и хорошо знать, на какой результат идти и зачем необходимо сосредоточить усилия именно на данном направлении, как выглядит район и учреждение в сравнении с другими территориями, отстающий он или передовой.
В среднем по ЦФО смертность, например, составляет цифру двенадцать в расчете на тысячу человек населения, а в некоторых наших районах она зашкаливает за двадцать. Разве это не повод для всестороннего анализа ситуации и поиска причин? Сколько жизней удалось бы спасти, если бы район вышел хотя бы на среднероссийский целевой показатель? И не нужно питать иллюзии, что можно справиться с проблемами первичного звена медицины только усилиями одних врачей. Даже если их будет полный комплект, без грамотных медицинских сестёр, четко разбирающихся в ситуации, знающих своих пациентов, знающих все слабые места, успеха не получится.
С чего нужно начать совершенствование своей работы главной медицинской сестре? С прочтения должностной инструкции. И потребовать этого же со старших медсестер и со всего персонала среднего звена. Должны активно начать работать различные формы повышения квалификации. Мало будет только лекций, прослушанных в зале, нужно полученные знания применять на практике. Такой уровень повышения квалификации, когда медсестры, предупредил Николай Щеглов, собирали деньги в конверт и передавали преподавателю за положительные результаты, никому не нужны. Такие факты имели место быть. Но преподавателей-берущих нужно бы гнать поганой метлой, не правда ли? Они же не только не дают знаний, но еще и развращают. Все «общие усилия» при таком «педагогическом подходе» —бесполезный труд.
Как проверить? Да очень просто: пришла медсестра на работу после повышения квалификации, главной медсестре можно поинтересоваться, что она узнала нового и что теперь будет уметь из того, чего раньше не умела. Имеет полное право проверить, да и распространить потом опыт на весь коллектив.
У нас три образовательных медицинских учреждения, которые ежегодно выдают на-гора полтысячи свежих кадров. Они все нарасхват, поэтому наше здравоохранение полностью обеспечено средним медицинским персоналом. И Брянский базовый медицинский коллледж, и Брянский медико-социальный техникум готовят хороших специалистов, но в этом плане Новозыбковский медицинский колледж — самое продвинутое медицинское образовательное учреждение. Николай Щеглов, побывав там, даже сравнил его уровень с медицинским институтом и в ближайшее время пообещал провести в Новозыбкове областной семинар или полезное совещание.
Виталий Мосин привел данные по демографической ситуации в области.
Самому интересному вопросу – заработной плате медсестер был посвящен, в основном, доклад директора территориального фонда обязательного медицинского страхования Виктора Туруло, выслушанный, разумеется, с повышенным вниманием. Развиваться можно только тогда, подчеркнул Виктор Туруло, когда видны не только положительные результаты, но и то, что мешает, то что нужно «подтягивать». Если не замечать негатива, есть шанс оказаться в «болоте». Заработная плата в некоторых лечебных учреждениях выходит на первое место, а потом уже начинается приобретение медикаментов и питания. Факт. Но нужно ведь помнить о том, что лечебное учреждение создается и функционирует, прежде всего, для пациентов, а персонал приходит туда на работу.
Правительством Брянской области в 2016 году принято постановление о заработной плате главных медицинских сестёр. Она установлена на сорок процентов ниже уровня зарплаты руководителей учреждений. По области заработная плата главных медицинских сестер сегодня составляет в среднем 38790 рублей. По областному центру — 45300, по районам — 33710 рублей. Заработная плата среднего медицинского работника составляет на первое сентября этого года 19350 рублей. По Брянску — 22000, по районам — 17100. По дорожной карте с первого октября планировалось достичь уровня зарплаты медсестер 19340 рублей, на сегодня она уже составляет 19350 рублей.
Никто не против повышения заработной платы, но денег бывает всегда столько, сколько есть, отметил Виктор Туруло. Если расходы превышают плановый уровень, то это просто неграмотное планирование со стороны администрации больницы, в которую входит и главная медицинская сестра. Должна входить. Если она далеко от администрации, это совсем плохо. С этого, может быть, и начинается недооценка потенциала среднего звена.

— Владимир ВОЛКОВ. Фото автора.

Ещё новости о событии:

Эту идею — повысить эффективность работы всего областного здравоохранения за счет более активного использования потенциала медицинских работников среднего звена — заместитель губернатора Николай Щеглов озвучил еще в перв
11:54 02.10.2017 Брянская медицинская газета - Брянск
Эту идею — повысить эффективность работы всего областного здравоохранения за счет более активного использования потенциала медицинских работников среднего звена — заместитель губернатора Николай Щеглов озвучил еще в перв
14:35 01.10.2017 Брянская медицинская газета - Брянск
 
По теме
15 сентября 2017 г. в ГАУЗ «Брянский клинико-диагностический центр» прошла конференция «Повышение эффективности работы среднего медицинского персонала» под председательством заместителя Губернатора Брянской области,
В Брянске студента из Таджикистана задержали за оправдание терроризма - БрянскToday.Ru На два месяца он взят под стражу Бежицкий районный суд Брянска рассмотрел ходатайство следствия об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу в отношении несовершеннолетнего гражданина Республики Таджикиста
БрянскToday.Ru
ОПЕРАТИВНЫЙ ЕЖЕДНЕВНЫЙ ПРОГНОЗ - Администрация г. Новозыбков ОПЕРАТИВНЫЙ ЕЖЕДНЕВНЫЙ ПРОГНОЗ возникновения и развития чрезвычайных ситуаций на территории Брянской области на 29 марта 2024 года 1.1.
Администрация г. Новозыбков
Диспансеризация взрослого населения репродуктивного возраста по оценке репродуктивного здоровья - ГБУЗ Трубчевская ЦРБ Президент объявил 2024 год годом семьи. Одними из ключевых задач становятся укрепление репродуктивного здоровья, формирование моды на многодетную семью, создание условий для рождения первых детей в молодых семьях,
ГБУЗ Трубчевская ЦРБ
Поздравление.    Елена Шелест награждена Почетной грамотой Брянской областной Думы! - Межпоселенческая центральная библиотека Поздравляем Елену Шелест, библиотекаря Челховской сельской библиотеки с награждением Почетной грамотой Брянской областной Думы за большой вклад в развитие библиотечного дела и в связи со Всероссийским днем работников культуры.
Межпоселенческая центральная библиотека